单位拖欠病假工资能要求赔偿吗

能要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，单位拖欠病假工资属未及时支付劳动报酬，可要求加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付拖欠的病假工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。