两天试用期结束，公司应该发工资吗？

两天试用期结束，公司应发工资。依据《劳动法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时支付，公司需支付拖欠工资25%的经济补偿金，且可能面临法律处罚。
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试用期结束应发工资。操作：1.与公司人力资源部门沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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公司应支付试用期工资，处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。建议先协商，无果后再选择举报或仲裁。