公司辞退孕妇的法律后果

公司辞退孕妇，若违法需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，孕妇若无过错被辞，公司需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损失。
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孕妇被辞，公司需慎处。操作如下：1. 确认孕妇是否有过错，无过错则不得辞退；2. 若需辞退，与孕妇协商赔偿事宜，按工作年限支付二倍经济补偿；3. 协商不成，孕妇可申请劳动仲裁，公司需准备相应证据材料应诉。
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公司辞退孕妇的常见处理方式为协商或诉讼。若孕妇无过错，应协商赔偿；协商不成，孕妇可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。