在工作时间内突发脑出血晕倒，公司应承担哪些

公司在员工工作时间内突发脑出血时，需根据是否工作原因承担责任。依据《工伤保险条例》，若属工伤，公司应负责医疗费用等。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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公司应负责。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.如是工作原因，按《工伤保险条例》申报工伤，承担相应责任；3.非工作原因，公司可考虑提供人道援助，如慰问金等；4.全程保持沟通，确保员工及家属情绪稳定。
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处理此类情况，公司应首先判断是否为工伤，依据《工伤保险条例》处理。若非工伤，可考虑人道主义援助。选择处理方式需结合实际情况，确保合法合规。