合同到期员工不续签有经济补偿吗

合同到期员工不续签，若公司不续签则有经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，规定公司应支付员工工作每满一年一个月工资的经济补偿。若公司提高合同条件员工仍拒绝，或员工主动不续签，则无补偿。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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合同到期处理分情况：1. 公司决定不续签，应按《劳动合同法》支付员工经济补偿，具体为每工作满一年补偿一个月工资。2. 公司提高合同条件续签，员工拒绝，则无需补偿，合同终止。3. 员工主动提出不续签，同样无补偿，双方办理离职手续即可。4. 双方可协商续签条件，达成一致则续签合同，否则按法律规定处理。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或依法补偿。法律依据为《劳动合同法》，双方可先协商，协商不成公司应按法规支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、公司续签条件及员工个人意愿，依法作出合理决定。