50岁以上女性未签订劳动合同拖欠工资违法吗

违法，50岁以上女性未签劳动合同拖欠工资违反劳动法。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，未签合同且拖欠工资，劳动者有权要求支付并主张二倍工资。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁。先尝试与用人单位友好协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商，必要时果断仲裁。
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违法，应维权。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同；2. 若协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。