实习期未到被劝退，是否应给予赔偿？

实习期未到被劝退，公司应给予相应赔偿。依据《劳动法》，公司无正当理由辞退需付双倍经济赔偿金，未按时支付工资也违法。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及权益受损。
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实习期被劝退应获赔。操作如下：1.与公司协商，要求支付双倍赔偿金及欠付工资；2.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼，同时举报公司未缴五险一金。
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被劝退可要求双倍赔偿金、追讨工资及补缴五险一金。处理方式需根据具体情况选，如协商不成，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。