针对问题：拖欠薪资

当你向当地劳动监察部门投诉公司拖欠薪资时，劳动监察部门会依据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司确实存在拖欠薪资的行为，劳动监察部门会责令公司限期支付，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。同时，你还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求在仲裁或诉讼时，除全额支付工资外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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从法律角度，公司拖欠薪资应承担以下法律责任：1、支付被拖欠的工资，且需全额支付；2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；3、若公司拒不支付，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；4、在极端情况下，公司负责人还可能承担刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。
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除了向劳动监察部门投诉，你还可以选择以下途径维护自己的权益：1、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决；2、若仲裁结果不满意，可以去当地人民法院打官司，申请支付令，提交起诉状及相关证据，由法院进行审理判决。具体操作需根据当地法律法规和程序要求进行。