工伤认定工亡抚恤金与实际工资差距大怎么办

工伤抚恤金与工资有差距，可申请调整。依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，若抚恤金与实际工资不符，应及时向劳动部门反映，避免权益受损，长期不处理可能导致经济损失和权益无法保障。
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工伤抚恤金有差距，应这样处理：1. 核实抚恤金标准，与单位沟通协商，要求按实际工资调整；2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工资证明等证据；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理工伤抚恤金差距问题，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。