残疾人工作三年合同到期解雇有赔偿吗

残疾人工作三年合同到期被解雇，若用人单位违法解除，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解雇需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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残疾人被解雇应获赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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残疾人合同到期被解雇，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。