上班未签劳动合同工资如何计算

未签劳动合同工资按集体合同或同工同酬原则计算。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，违规不签无固定期合同也需支付二倍工资，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法保障工资及福利待遇。
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未签劳动合同工资计算：1. 有集体合同按合同执行；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 若被拖欠工资，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及相应补偿。具体操作：先与用人单位沟通；沟通无果后，向劳动仲裁委员会提交申请，附上工作证明、工资条等证据；等待仲裁结果并依法维权。
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未签劳动合同工资问题，常见处理为按集体合同或同工同酬执行，并可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑集体合同规定；无集体合同时，依据同工同酬原则；权益受损时，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。