标准工时工作制度是什么

标准工时制即每日工作不超8小时，每周不超40小时。根据《劳动法》规定，超出标准工时需支付加班费，长期超时工作损害员工健康，影响工作效率，甚至违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，面临法律处罚及赔偿。
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标准工时制需遵守。具体操作：1. 确保每日工作不超8小时，每周不超40小时；2. 特殊情况需加班，应支付加班费；3. 如需调整工时，需依法向劳动部门申请，并与员工协商；4. 定期检查工时执行情况，避免超时工作。
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标准工时制问题常见处理方式为严格遵守或申请调整。企业应严格遵守标准工时，若因特殊原因需调整，需依法申请并保障员工权益。