员工辞退后赔偿，还是月工资？

赔偿依据为月工资，含基本工资等所有收入。依据《劳动合同法实施条例》，赔偿按离职前12个月实际总收入月平均计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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按实际收入赔。操作：1.收集员工离职前12个月收入记录；2.计算月平均工资，包括所有货币性收入；3.若低于最低工资标准，则按最低工资计；4.依据《劳动合同法》支付赔偿。
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常见处理方式是按实际收入月平均计算赔偿。选择时需确保涵盖所有货币性收入，如基本工资、奖金等，并依据劳动合同及法规确定具体数额。