企业未签劳动合同15个月违法吗

企业未签劳动合同15个月违法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起签劳动合同，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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企业未签劳动合同违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求尽快签订；2. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证明等材料；3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，需准备相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在。
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企业未签劳动合同，常见处理方式有：与公司协商签订、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后应及时采取法律手段维护权益。