在校大学生签了工作合同还算应届生吗？

签了工作合同是否算应届生需视具体情况而定。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或已毕业但未就业的学生。若大学生在校期间签订工作合同且开始工作，可能失去应届生身份，因为已建立劳动关系。但某些情况下，如实习合同或未正式入职，可能仍保留应届生资格。提醒：若因应届生身份涉及就业政策、户口迁移等问题，且合同签署后影响显著，应及时咨询学校就业部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**实习合同情况**：若签订的是实习合同，且未转为正式员工，可咨询学校就业指导中心，了解是否仍视为应届生。2.**正式工作合同情况**：若已签订正式工作合同并入职，通常视为已就业，不再保留应届生身份。此时，应关注合同中关于试用期、转正、离职等条款，确保权益不受损害。3.**特殊情况处理**：若因特殊原因（如公司未缴纳社保、合同存在争议等）导致身份界定模糊，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径明确身份。同时，保留好所有相关证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定涉及多个因素，如合同签订时间、是否正式入职、社保缴纳等。选择方式：-若合同为实习性质，且未正式建立劳动关系，可能仍被视为应届生。-若已正式入职并缴纳社保，则很可能失去应届生身份。-具体情况需结合相关法律法规及学校规定判断。