工伤单位不认停工留薪怎么赔偿

单位不认停工留薪，应依法赔偿原工资福利待遇。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按原工资福利支付，否则将面临法律制裁，严重影响单位信誉及职工权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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单位不认停工留薪，应这样处理：1. 与单位沟通，明确法律依据，要求按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工伤认定等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决后仍不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。