律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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早餐店工人压面受伤谁负责
早餐店工人压面受伤，早餐店雇主通常需承担责任。以下结合不同情况详细说明：1. 如果工人是在工作时间和早餐店工作场所内，因操作压面机这一工作职责而受伤，根据相关规定，早餐店雇主需承担工伤赔偿责任。这是因为在这种情况下，符合工伤认定的基本条件，雇主对员工在工作过程中的安全负有保障义务。2. 若早餐店能证明工人受伤是由于其故意违反操作规程，比如工人明知压面机存在异常却强行违规操作，且这种故意行为是导致受伤的直接原因，那么早餐店雇主的责任可能会减轻甚至免除。因为故意行为超出了雇主正
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老板要求虚开发票会计怎么办
老板要求虚开发票，会计应坚决拒绝。依据《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票属违法行为，可能导致税务风险及法律责任。若不及时制止，将严重影响公司及个人信誉，甚至面临刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会计应拒虚开。操作：1. 明确拒绝老板，解释虚开后果；2. 如老板坚持，可书面记录要求并拒绝执行，留作证据；3. 必要时，向税务或监管部门匿名举报，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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砸自己家东西了构成什么罪
砸自己家东西是否构成犯罪需根据具体情形判断。砸自己家的东西一般不构成犯罪，但如果涉及其他情况可能承担民事或行政责任。1. 若仅在自己家中砸自家财物，未影响他人或公共安全，通常不构成刑事犯罪。2. 若在砸东西过程中发出巨大声响，影响邻里生活，可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。3. 若行为属于家庭暴力的表现，可能被认定为家庭暴力行为，需承担相应法律责任。4. 若砸东西导致他人财产受损（如邻居物品被波及），需承担民事赔偿责任。5. 若行为频繁且具有自残倾向，可能引发心理干预或监护责任问题
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怎样恢复已删除好友的聊天记录
恢复已删除聊天记录需视具体情况而定，法律上无直接规定。分析：从法律角度看，聊天记录属于个人数据，其恢复涉及隐私权和数据保护。一旦聊天记录被删除，恢复难度较大，且可能涉及非法软件或手段，这违反了数据保护法规。因此，在尝试恢复前，应确保方法合法合规。提醒：若聊天记录涉及重要证据或法律事务，且自行恢复无望，表明问题严重，应及时咨询专业律师或数据恢复专家。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，恢复已删除聊天记
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五保户门诊看病如何报销
关于五保户门诊看病如何报销，首先需要明确的是，其报销比例和额度由当地政策规定，具体需咨询当地民政或医保部门。如果当地政策对普通门诊和特殊病种门诊报销有区分，那么普通门诊可能有年度报销限额和一定比例的报销，比如按50%-70%报销，而特殊病种门诊可能报销比例更高且限额更高；若存在门诊费用未达到起付线的情况，可能无法进行报销，起付线标准也因地区而异；如果五保户未在定点医疗机构门诊就医，可能无法享受报销待遇，部分地区可能对非定点就医有严格限制或降低报销比例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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买手机插卡后不能退怎么办
买手机插卡后不能退，可先与卖家协商。协商无果时，根据《消费者权益保护法》，可通过调解、申诉、仲裁或诉讼等途径维权，不及时处理可能导致消费者权益受损，如错过退货期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，常见方式有协商、调解、申诉、仲裁及诉讼。应先尝试与经营者友好协商，协商无果再考虑其他法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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跟团旅游退团怎么退
跟团旅游退团一般能退，退款金额需依据合同及退团时间确定。根据《合同法》，不可抗力导致的合同无法履行可部分或全部免责，但具体退款需参考合同条款。不及时处理可能导致经济损失或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 跟团旅游退团应依合同处理。具体操作：1. 查看合同条款，了解退团规定及退款标准；2. 与旅行社沟通，说明退团原因，协商退款事宜；3. 若因不可抗力，需提供相关证明，以便部分或全部免责；4. 保留好合同、付款凭证等证据，以备不
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打架被开除不给工资合法吗
员工因打架被开除且不支付工资是否合法，取决于具体情形。打架被开除不给工资是否合法，需根据员工行为的性质及公司规章制度来判断：若员工打架行为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，但工资仍应依法支付；若公司规章制度未明确规定打架行为可被开除，或打架行为情节轻微，公司无权单方解除劳动合同；若员工被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，但工资仍应结算；若员工打架行为属于正当防卫或紧急避险，公司不应以此为由开除，更不应拒发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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失业金在户籍地还是单位所在地
失业金一般在单位所在地领取。从法律角度看，失业保险的缴纳和领取通常与劳动者的参保地即单位所在地相关联。若劳动者在多地参保，需根据各地社保政策确定具体领取地。当失业金领取出现问题，如被错误拒绝或延迟发放时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对不同情况，失业金领取问题的处理方式具体操作如下：1. 若失业金在户籍地无法领取，而单位所在地为参保地，应携带相关证明材料（如失业证
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私人雇佣工人受伤甜申请工伤吗
私人雇佣工人受伤能否申请工伤，首先需要明确双方是否存在劳动关系。如果双方构成劳动关系，且符合工伤认定条件，则可以申请工伤；若双方仅为劳务关系，则无法申请工伤，需按人身损害赔偿处理。1. 如果双方存在劳动关系（如签订劳动合同、受用人单位规章制度管理、按月领取工资等），且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤等），则工人可以申请工伤认定。2. 若双方仅为劳务关系（如个人之间提供一次性或临时性劳务，工人不受雇