工厂做事情慢被开除正常么

关于工厂工作进度慢是否会被开除的问题，需了解具体情况。如果员工因工作进度慢严重违反了公司规章制度或触犯了刑法，那么公司有权合法开除。反之，如果认为公司开除行为违法，可以通过劳动仲裁途径维权，要求支付相应的赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解除需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
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针对工作进度慢是否会被开除的问题，公司确实有权开除，但在操作时需要谨慎。首先，需要评估员工的行为是否构成严重违纪，同时查阅公司的相关规章制度和劳动合同。确认可以开除后，需遵守法定程序，并确保有充足的证据支持。
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对于因工作慢而被开除的情况，公司需要依法操作。具体步骤包括：首先确保员工的违规行为严重且确凿；其次依据公司规章制度和《劳动合同法》进行综合判断；在开除前与员工进行沟通，了解其申辩意见；若决定开除，需发出正式通知并办理相关离职手续；最后，保留所有相关证据，以备可能的法律纠纷。