上班一年没签劳动合同怎么赔偿流程

未签劳动合同工作满一年的员工，根据《劳动合同法》相关规定，可以主张赔偿。用人单位未在用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付每月二倍工资的赔偿。
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公司未签劳动合同，其赔偿方式包括支付双倍工资，具体分为两种情况：一种是从用工第二个月起支付双倍工资；另一种是在应签无固定期限劳动合同时开始支付。为保障劳动者权益，选择适当的赔偿方式需根据具体情况判断。
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针对未签劳动合同一年的情况，赔偿流程如下：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，计算应得的双倍工资总额；然后与用人单位协商赔偿；如协商无果，可按照劳动仲裁流程，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。