律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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网上买东西被骗800元怎么办
网上买东西被骗800元的维权行为，可依据《消费者权益保护法》《治安管理处罚法》等法律条款。根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿其损失，增加赔偿金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍（不足500元按500元算），但需证明商家存在“虚构事实、隐瞒真相”的欺诈行为；根据《治安管理处罚法》第四十九条，诈骗公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款，单起800元未达刑事立案标准，但警方可按治安案件处理；根据《网络交易管理
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公共排水管漏水三楼怎么办
公共排水管漏水三楼处理存在特殊情况，下面为您解释其对处理的影响 1. 漏水由第三方施工导致：若小区外市政工程施工时损坏公共排水管导致三楼漏水，责任主体由物业转为施工方。此时三楼业主需向施工方主张维修及赔偿，物业仅承担协助沟通义务，处理流程从“找物业”转为“找施工方+物业作证” 2. 自然灾害引发的漏水：若暴雨导致公共排水管超负荷破裂漏水，且物业已按合同约定定期维护管道，则物业可主张“不可抗力”减免责任。此时三楼业主可能需自行承担部分损失，或通过公共维修基金解决，处理方式从“物业
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公司停电休息一天有工资吗
在处理“公司停电休息一天有工资吗”的问题时，需避免以下错误操作：1. 直接旷工或拒绝后续工作：部分员工因公司未支付停工工资，次日直接旷工抗议，此举可能违反公司考勤制度，反而被公司以“严重违纪”解除劳动合同，丧失维权优势。2. 未保留关键证据：未记录停电时间、原因及与公司的沟通内容，后续主张工资时因缺乏证据无法证明公司责任，导致维权失败。3. 盲目签署放弃工资的协议：公司可能以“自愿休息”为由让员工签署放弃当日工资的书面文件，员工若未了解法律规定盲目签署，将无法再主张该工资。若您
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男方没离婚我起诉有用吗
未离婚起诉丈夫的法律依据，主要来自《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可申请调解或直接起诉；法院审理时应先调解，感情确已破裂且调解无效的，应准予离婚。该条款明确了五种法定情形：重婚或同居、家暴或虐待遗弃、赌博吸毒恶习、因感情不和分居满两年，以及其他导致感情破裂的情形。若诉求为离婚，需提供对应证据证明法定情形，否则可能调解或判决不准离婚。此外，《民法典》第一千零六十六条规定了婚内财产分割的例外情形：一是
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无真实信息如何起诉对方
起诉时若不知对方身份信息，可向法院申请协助调查或委托律师查询。不同线索情况处理方式不同：1. 若掌握部分线索（如电话、微信号等）：可委托律师或申请法院调取完整身份信息。2. 若仅知姓名和模糊信息：需通过公安、银行等核实，再依法申请披露。3. 若完全不了解对方身份：可先以“信息不明人员”为被告，法院立案后会协助查证。4. 涉及网络平台交易：可要求平台提供对方基础信息；若平台拒不提供，可申请法院调查令。5. 对方故意隐瞒身份：可结合证据申请法院发布协助调查令，或请公安机关协助查找。 ✫✫✫
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生育津贴的领取条件是社保交到生产月吗
“社保交到当月能领生育津贴吗”？核心是满足生育津贴领取条件，尤其是社保缴费要求。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”该条款明确了申领情形，但未规定社保缴费截止时间。实践中，各地通常要求生育前连续缴纳生育保险满6-12个月。若“社保交到当月”符合当地连续缴费期限和时长（无
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物业费收违约金是否合理
处理物业违约金合理性问题时，业主需避免以下错误操作：1、忽视合同条款：部分业主未仔细查看物业服务合同中违约金约定，直接默认合理或不合理，这是错误的。合同是判断合理性的重要依据，忽视条款可能导致权益主张不准确或错误拒交合理违约金。2、情绪化处理：认为违约金不合理时，拒绝沟通、拒交物业费或与物业冲突，会激化矛盾，可能遭断水断电，还可能因拒交物业费承担违约责任。3、未及时留证：发现问题后未收集保留合同、凭证、沟通记录等证据，维权时易因证据不足增加难度和风险。若已犯错，建议尽快
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抑郁症可以购买安眠药吗
安眠药能否网上购买？法律有明确规定，结合《中华人民共和国药品管理法》（2019年修订版）第六十一条分析如下：该条款指出，药品上市许可持有人、经营企业通过网络售药需遵守药品经营规定，具体办法由相关部门制定；而疫苗、麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等特殊管理药品**不得在网络销售**。因此，若安眠药属于上述特殊管理药品（如部分精神药品类安眠药），则不可网上购买；若不属于，合规网上药店可依法销售，消费者可在其指导下购买。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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打伤别人赔偿问题怎么办
打伤别人后，赔偿责任的承担需结合伤情及情节具体分析。 打人者需根据伤情轻重承担民事赔偿责任，情节严重时还可能面临行政或刑事责任。 1. 若受害者伤情为轻微伤（未达轻伤标准）：打人者需承担民事赔偿，包括医疗费、误工费等；同时可能被公安机关处以拘留或罚款的行政处罚。 2. 若受害者伤情构成轻伤及以上：打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任（如有期徒刑、拘役），同时仍需赔偿民事损失；若获得受害者谅解，可能从轻处罚。 3. 若打人行为属正当防卫（如对方先动手且严重威胁人身安全）：经认定后可能
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克扣工资老板找借口怎么处理
老板找借口克扣工资时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1. 口头争吵后直接离职：仅与老板口头争吵而未留存克扣证据，离职后再维权会因缺乏证据难以举证；且主动离职可能无法主张经济补偿，反而丧失维权主动权。2. 接受老板的“分期补发”口头承诺：老板为拖延时间常提出“分期补发”，但未签订书面协议，后续可能反悔，导致克扣的工资无法追回。3. 未在时效内维权：劳动仲裁时效为1年，若劳动者因犹豫或忽视，超过1年才主张权益，即使证据充分也可能丧失胜诉权。若你已出现上述错