仲裁时效如何计算？

仲裁时效的计算周期为一年，起始于知道或应当知道自己的权利受到侵害之时。如果是工资争议，那么在劳动关系存续期间，时效限制并不适用，但劳动关系终止后的一年内必须提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，超过这个时间限制可能会影响您的权益保护。
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在仲裁时效内，建议您尽快提出申请。常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。您需要根据情况考虑效率、成本和证据的充分性来选择合适的方式。虽然协商可以快速解决问题，但可能无法达成满意的结果；调解具有中立性，而仲裁则具有法律强制力。
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仲裁时效为一年。在此期限内，您可以选择以下处理方式：一、协商，双方直接沟通以寻求解决方案；二、调解，向劳动调解委员会提出申请以获得中介调解；三、仲裁，向劳动仲裁委员会正式提起申请。根据具体情况选择合适的方式，以确保您的权益得到充分保护。