员工刚入职十天就工伤怎么办

针对员工刚入职十天就发生工伤的情况，首要任务是及时送医治疗。随后，根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。员工伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以获得相应的工伤赔偿。
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员工入职初期遭遇工伤，处理方式包括迅速送医、申报工伤、协助办理工伤认定手续，并按工伤待遇支付相关费用。在处理过程中，需充分考虑员工伤情、企业实际情况及法律法规的要求，确保双方权益得到充分保障。
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针对员工刚入职就工伤的问题，处理方式是单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，或者当单位不申请时，员工或其亲属、工会在一年内进行申请。申请时需准备医疗记录、事故报告等证明材料，并遵循申请流程。若处理不当，可能会损害到员工的合法权益。

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