病假工资按照什么标准发放？这个工资是扣除个

病假工资标准应不低于最低工资标准的80%，且此标准是在扣除五险一金后计算。依据《最低工资规定》，病假工资虽可低于最低工资，但不得低于其80%。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假工资处理通常需遵循法律规定，确保不低于最低工资80%。选择处理方式时，应参考公司规章制度及劳动合同，确保合法合规，并考虑员工实际情况，以维护双方权益。
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病假工资按法规处理。具体操作：1. 查阅公司规章制度及劳动合同，明确病假工资标准；2. 计算员工五险一金后的最低工资80%作为底线；3. 根据员工实际病假天数和工资标准，核算应发工资；4. 确保发放金额不低于法规要求，避免法律风险。