15岁去理发店当学徒有工资吗

15岁去理发店当学徒不能拿工资，且属于违法行为。分析说明：根据《未成年人保护法》及有关法规，未满十六周岁的用工被视为童工。我国对劳动者年龄有限制，未满十六周岁的人属于童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，属于违法行为。同时，劳动是公民的权利，也是公民的义务，但童工不能享受工资待遇。提醒：如果理发店违规招用童工，且拒绝改正，将面临严重的法律处罚，此时应及时向劳动监察部门举报。
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法律角度的常见处理方式：对于15岁去理发店当学徒的情况，从法律角度来看，主要有两种处理方式：一是向劳动监察部门举报理发店违规招用童工；二是与理发店协商，让学徒停止工作并妥善安排其后续事宜。选择不同处理方式时，应优先考虑保护未成年人的合法权益，确保其身心健康和安全。如果理发店存在明显的违法行为，如强制童工劳动、不支付工资等，应选择向劳动监察部门举报；如果情况较为温和，可以尝试与理发店协商，寻求妥善解决方案。
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在不同情况下处理该问题的具体操作如下：1. 如果理发店明知学徒未满16周岁而故意招用，属于严重的违法行为。此时，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如学徒的身份证明、工作照片、工资记录等。劳动监察部门将依法对理发店进行处罚，并保障学徒的合法权益。2. 如果理发店在招用学徒时未核实其年龄，导致误招童工，可以与理发店协商，让学徒停止工作，并妥善安排其后续学习或就业。同时，可以要求理发店支付学徒已工作的工资，但需注意工资标准不得低于当地最低工资标准。3. 如果理发店拒绝支付学徒工资或协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求理发店支付工资及相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。