公司合并辞退员工补偿

公司合并辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，公司应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和额外赔偿。未及时处理可能导致公司声誉受损及更严重的法律后果。
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公司合并辞退员工，常见处理方式是协商赔偿。根据员工工作年限和法律规定，合理确定赔偿金额，签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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公司合并辞退要赔偿。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 根据《劳动合同法》计算赔偿金额；3. 与员工协商签订赔偿协议；4. 如协商无果，准备劳动仲裁或诉讼材料。