终止与总公司的劳动合同，一年过期后分公司就

总公司年限在终止合同时应计算经济补偿。依据《劳动合同法》，合同期满不续签，公司需按工作年限补偿，每满1年补1个月工资。不及时处理可能导致违法，需承担额外赔偿责任。
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常见处理方式为与公司协商经济补偿或走劳动仲裁。若协商不成，可选择劳动仲裁来维护权益；若公司态度积极，可考虑协商解决。
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总公司年限应补偿。操作如下：1.与公司沟通，明确补偿方案；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不满，可诉诸法院。