计件工资比计时工资低时，维护计时工资权益的

您可通过法律途径维护计时工资权益。依据《劳动合同法》，公司无故降薪属侵权，您有权要求足额发放，若不改正，可申请仲裁，避免权益受损。
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维护计时工资。操作如下：1.与公司人力或财务沟通，明确工资计算方式及降薪原因；2.若沟通无果，收集工资条、合同等证据，向劳动监察大队投诉；3.若公司仍不改正，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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维护计时工资权益的常见方式是协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，则申请劳动仲裁。