公司在工伤期间辞退员工会怎样处理

工伤期间被辞退，单位需支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解雇应支付经济赔偿金，赔偿标准为每工作满一年赔偿两个月工资，否则将承担法律责任，严重影响公司声誉及员工权益。
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工伤期间被辞退，常见处理方式是要求单位支付经济赔偿金。选择处理方式时，应根据劳动合同、工伤认定及单位解雇的合法性来判断，若单位违法，则坚决要求赔偿以维护自身权益。
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工伤被辞，应索赔。具体操作：1. 确认工伤认定；2. 收集解雇证据；3. 与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；4. 依《劳动合同法》要求赔偿，确保权益。