销售人员外出谈业务饮酒后突然死亡，工伤如何

销售人员外出谈业务饮酒后死亡，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，非工作时间和工作原因导致的伤亡通常不认定为工伤。该情况发生在非工作时间，且非因工作应酬饮酒，公司无需担责，但出于道义可能给付丧葬费。若因工作应酬导致，则雇佣方需担责。不及时处理，雇佣方可能面临赔偿风险，死者家属也可能向劝酒人或酒品销售者等追责。
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针对此情况，处理方式如下：1.若为工伤，则家属按程序申请工伤认定，争取相应赔偿。2.若非工伤但雇佣方出于道义给付丧葬费，双方可协商具体数额。3.若因工作应酬导致，则与雇佣方协商赔偿事宜，或诉讼解决。4.若涉及劝酒人，则与劝酒人协商补偿，或诉讼要求其承担相应责任。5.若酒品存在问题，则向销售者或生产者要求赔偿，或通过诉讼维权。
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从法律角度看，此情况需明确死因及责任归属。处理方式常为：若属工伤，则按流程申请工伤认定；若非工伤，雇佣方出于道义可给付丧葬费，涉及工作应酬则雇佣方担责，涉及劝酒则劝酒人补偿，酒品问题则向销售者或厂方追责。选择处理方式时，应基于事实及法律规定，合理界定各方责任。