第三次无固定期限劳动合同怎么办

签订第三次劳动合同时应为无固定期限合同。依据《劳动合同法》，连续两次固定期后应签无固定期，若不签则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去稳定工作等。
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第三次合同应为无固定期。操作如下：1. 与用人单位协商续签无固定期限合同；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料并出庭。
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处理第三次无固定期限合同问题，可投诉或仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、劳动者诉求等。若用人单位拒绝协商，则建议申请劳动仲裁以维护权益。