企业职工除名后视同工龄还算吗

除名后视同工龄是否计算需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未受开除处分，除名前工龄可与重新就业后工龄合并；若曾受开除处分，则工龄重新计算。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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除名后工龄视情况定。操作如下：首先，核查员工档案，确认是否受过开除处分；其次，未受处分者，将除名前工龄与重新就业后工龄合并；受过处分者，则工龄从重新就业或刑满释放后计算。确保处理公正合法。
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处理除名后工龄问题，需根据是否受过开除处分来定。未受处分者，工龄可合并计算；曾受处分者，需重新计算工龄。选择处理方式时，应依据员工个人档案及单位规定，确保合法合规。